建立健全技能(néng)人才職業技能(néng)等級制度。對(duì)設有高級技師的職業（工種(zhǒng)），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學(xué)徒工，形成(chéng)由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成(chéng)的“八級工”職業技能(néng)等級（崗位）序列。

　　鼓勵符合條件的專業技術人員按有關規定申請參加相應職業（工種(zhǒng)）的職業技能(néng)評價。

　　支持各地面(miàn)向(xiàng)符合條件的技能(néng)人才招聘事(shì)業單位工作人員，重視從技能(néng)人才中培養選拔黨政幹部。

　　建立職業資格、職業技能(néng)等級與相應職稱、學(xué)曆的雙向(xiàng)比照認定制度，推進(jìn)學(xué)曆教育學(xué)習成(chéng)果、非學(xué)曆教育學(xué)習成(chéng)果、職業技能(néng)等級學(xué)分轉換互認，建立國(guó)家資曆框架。

　　健全符合我國(guó)國(guó)情的現代職業分類體系，完善新職業信息發(fā)布制度。

　　完善由國(guó)家職業标準、行業企業評價規範、專項職業能(néng)力考核規範等構成(chéng)的多層次、相互銜接的職業标準體系。

　　探索開(kāi)展技能(néng)人員職業标準國(guó)際互通、證書國(guó)際互認工作，各地可建立境外技能(néng)人員職業資格認可清單制度。

　　健全以職業資格評價、職業技能(néng)等級認定和專項職業能(néng)力考核等爲主要内容的技能(néng)人才評價機制。

　　完善以職業能(néng)力爲導向(xiàng)、以工作業績爲重點，注重工匠精神培育和職業道(dào)德養成(chéng)的技能(néng)人才評價體系，推動職業技能(néng)評價與終身職業技能(néng)培訓制度相适應，與使用、待遇相銜接。

　　深化職業資格制度改革，完善職業資格目錄，實行動态調整。

　　圍繞新業态、新技術和勞務品牌、地方特色産業、非物質文化遺産傳承項目等，加大專項職業能(néng)力考核項目開(kāi)發(fā)力度。

　　支持符合條件的企業自主确定技能(néng)人才評價職業（工種(zhǒng)）範圍，自主設置崗位等級，自主開(kāi)發(fā)制定崗位規範，自主運用評價方式開(kāi)展技能(néng)人才職業技能(néng)等級評價；企業對(duì)新招錄或未定級職工，可根據其日常表現、工作業績，結合職業标準和企業崗位規範要求，直接認定相應的職業技能(néng)等級。

　　打破學(xué)曆、資曆、年齡、比例等限制，對(duì)技能(néng)高超、業績突出的一線職工，可直接認定高級工以上職業技能(néng)等級。

　　對(duì)解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成(chéng)果獲得省部級以上獎項、“師帶徒”業績突出的高技能(néng)人才，可破格晉升職業技能(néng)等級。

　　推進(jìn)“學(xué)曆證書+若幹職業技能(néng)證書”制度實施。

　　強化技能(néng)人才評價規範管理，加大對(duì)社會(huì)培訓評價組織的征集遴選力度，優化遴選條件，構建政府監管、機構自律、社會(huì)監督的質量監督體系，保障評價認定結果的科學(xué)性、公平性和權威性。

　　廣泛深入開(kāi)展職業技能(néng)競賽，完善以世界技能(néng)大賽爲引領、全國(guó)職業技能(néng)大賽爲龍頭、全國(guó)行業和地方各級職業技能(néng)競賽以及專項賽爲主體、企業和院校職業技能(néng)比賽爲基礎的中國(guó)特色職業技能(néng)競賽體系。

　　依托現有資源，加強世界技能(néng)大賽綜合訓練中心、研究（研修）中心、集訓基地等平台建設，推動世界技能(néng)大賽成(chéng)果轉化。

　　定期舉辦全國(guó)職業技能(néng)大賽，推動省、市、縣開(kāi)展綜合性競賽活動。

　　鼓勵行業開(kāi)展特色競賽活動，舉辦鄉村振興職業技能(néng)大賽。

　　舉辦世界職業院校技能(néng)大賽、全國(guó)職業院校技能(néng)大賽等職業學(xué)校技能(néng)競賽。

　　健全競賽管理制度，推行“賽展演會(huì)”結合的辦賽模式，建立政府、企業和社會(huì)多方參與的競賽投入保障機制，加強競賽專兼職隊伍建設，提高競賽科學(xué)化、規範化、專業化水平。

　　完善并落實競賽獲獎選手表彰獎勵、升學(xué)、職業技能(néng)等級晉升等政策。

　　鼓勵企業對(duì)競賽獲獎選手建立與崗位使用及薪酬待遇挂鈎的長(cháng)效激勵機制。