企業可設立技能(néng)津貼、班組長(cháng)津貼、帶徒津貼等，支持鼓勵高技能(néng)人才在崗位上發(fā)揮技能(néng)、管理班組、帶徒傳技。

　　鼓勵企業根據需要，建立高技能(néng)領軍人才“揭榜領題”以及參與重大生産決策、重大技術革新和技術攻關項目的制度。

　　實行“技師+工程師”等團隊合作模式，在科研和技術攻關中發(fā)揮高技能(néng)人才創新能(néng)力。

　　鼓勵支持高技能(néng)人才兼任職業學(xué)校實習實訓指導教師。

　　注重青年高技能(néng)人才選用。

　　高技能(néng)人才配置狀況應作爲生産經(jīng)營性企業及其他實體參加重大工程項目招投标、評優和資質評估的重要因素。

　　引導企業建立健全基于崗位價值、能(néng)力素質和業績貢獻的技能(néng)人才薪酬分配制度，實現多勞者多得、技高者多得，促進(jìn)人力資源優化配置。

　　國(guó)有企業在工資分配上要發(fā)揮向(xiàng)技能(néng)人才傾斜的示範作用。

　　完善企業薪酬調查和信息發(fā)布制度，鼓勵有條件的地區發(fā)布分職業（工種(zhǒng)、崗位）、分技能(néng)等級的工資價位信息，爲企業與技能(néng)人才協商确定工資水平提供信息參考。

　　用人單位在聘的高技能(néng)人才在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務晉升、工資福利等方面(miàn)，分别比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。

　　完善科技成(chéng)果轉化收益分享機制，對(duì)在技術革新或技術攻關中作出突出貢獻的高技能(néng)人才給予獎勵。

　　高技能(néng)人才可實行年薪制、協議工資制，企業可對(duì)作出突出貢獻的優秀高技能(néng)人才實行特崗特酬，鼓勵符合條件的企業積極運用中長(cháng)期激勵工具，加大對(duì)高技能(néng)人才的激勵力度。

　　暢通爲高技能(néng)人才建立企業年金的機制，鼓勵和引導企業爲包括高技能(néng)人才在内的職工建立企業年金。

　　完善高技能(néng)特殊人才特殊待遇政策。

　　鼓勵和引導企業關心關愛技能(néng)人才，依法保障技能(néng)人才合法權益，合理确定勞動報酬。

　　健全人才服務體系，促進(jìn)技能(néng)人才合理流動，提高技能(néng)人才配置效率。

　　建立健全技能(néng)人才柔性流動機制，鼓勵技能(néng)人才通過(guò)兼職、服務、技術攻關、項目合作等方式更好(hǎo)發(fā)揮作用。

　　暢通高技能(néng)人才向(xiàng)專業技術崗位或管理崗位流動渠道(dào)。

　　引導企業規範開(kāi)展共享用工。

　　支持各地結合産業發(fā)展需求實際，將(jiāng)急需緊缺技能(néng)人才納入人才引進(jìn)目錄，引導技能(néng)人才向(xiàng)欠發(fā)達地區、基層一線流動。

　　支持各地將(jiāng)高技能(néng)人才納入城市直接落戶範圍，高技能(néng)人才的配偶、子女按有關規定享受公共就(jiù)業、教育、住房等保障服務。