以至少簽訂1年以上勞動合同的技能(néng)崗位新招用和轉崗等人員爲主要培養對(duì)象，企業可結合生産實際自主确定培養對(duì)象。

學(xué)徒培養目标以符合企業崗位需求的中級工、高級工及技師、高級技師爲主。培養期限爲1-2年，特殊情況可延長(cháng)到3年。

各類企業特别是規模以上企業可結合實際需求和學(xué)徒職業發(fā)展、技能(néng)提升意願，采用舉辦培訓班、集訓班等形式，采取彈性學(xué)制和學(xué)分制等管理手段，按照“一班一方案”開(kāi)展學(xué)徒培訓。

中小微企業培訓人員較少的情況，可由地方工商聯及所屬商會(huì)，會(huì)同當地人力資源社會(huì)保障部門根據培訓職業，統一協調和集中多個中小微企業人員開(kāi)展培訓。

根據産業轉型升級和高質量發(fā)展要求，緊扣制造強國(guó)、質量強國(guó)、數字中國(guó)建設之急需和企業未來技能(néng)需求，依據國(guó)家職業技能(néng)标準和行業、企業培訓評價規範開(kāi)展相應職業（工種(zhǒng)）培訓，積極應用“互聯網+”、職業培訓包等培訓模式。

加大企業生産崗位技能(néng)、數字技能(néng)、綠色技能(néng)、安全生産技能(néng)和職業道(dào)德、職業素養、工匠精神、質量意識、法律常識、創業創新、健康衛生等方面(miàn)培訓力度。