《意見》明确，“十四五”期末，在以技能(néng)人員爲主體的規模以上企業和其他用人單位中，全面(miàn)推行職業技能(néng)等級認定，普遍建立與國(guó)家職業資格制度相銜接、與終身職業技能(néng)培訓制度相适應，并與使用相結合、與待遇相匹配的新時代技能(néng)人才職業技能(néng)等級制度。

《意見》提出，健全職業技能(néng)等級制度體系。企業根據技術技能(néng)發(fā)展水平等情況，結合實際，在現有職業技能(néng)等級設置的基礎上适當增加或調整技能(néng)等級。對(duì)設有高級技師的職業（工種(zhǒng)），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學(xué)徒工，形成(chéng)由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成(chéng)的職業技能(néng)等級（崗位）序列。

《意見》強調，首席技師、特級技師是在高技能(néng)人才中設置的高級技術職務（崗位），一般應在有高級技師的職業（工種(zhǒng)）領域中設立，通過(guò)評聘的方式進(jìn)行，實行崗位聘任制。要穩妥有序開(kāi)展特級技師、首席技師評聘工作，不搞高級技師普遍晉升。

《意見》要求，促進(jìn)職業技能(néng)等級認定結果與培養使用待遇相結合，建立與職業技能(néng)等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制。對(duì)在聘的高級工、技師、高級技師在學(xué)習進(jìn)修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面(miàn)，比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇。首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員标準确定或根據實際确定，不低于特級技師薪酬待遇。

健全完善職業技能(néng)等級制度關系廣大技能(néng)人才的切身利益，涉及面(miàn)廣，政治性、政策性和技術性都(dōu)非常強。《意見》要求各級人力資源社會(huì)保障部門要從提升技能(néng)人才社會(huì)地位、鞏固黨的執政基礎、實現人民共同富裕的高度，切實加強組織領導，做好(hǎo)推動落實、服務保障、監督檢查以及宣傳引導等工作。